Inscrição realizada com sucesso! :)
A digitalização de RH torna os processos cada vez mais estratégicos
A cultura organizacional se tornou peça-chave para o sucesso de qualquer empresa, seja pequena ou grande porte.
Nos últimos anos, o departamento de RH tem se tornado mais estratégico, tornando os colaboradores protagonistas das organizações.
Práticas de endomarketing, Employee Experience, a retenção de talentos e a criação de equipes efetivas são apenas algumas das características do RH 4.0.
Além do papel estratégico, o setor de Recursos Humanos utiliza a tecnologia como aliada na otimização de rotinas e processos operacionais, agilizando a comunicação e preservando os dados de seus funcionários.
Com a intensificação do home office, hoje é fundamental armazenar informações de forma segura e realizar atividades 100% online com soluções capazes de integrar essa área tão importante.
Neste artigo vamos te mostrar como o software de gestão online pode contribuir para uma gestão de pessoas segura, ágil e estratégica, tornando-o mais eficiente!
Acabou o tempo em que as áreas de Recursos Humanos lidavam somente com processos burocráticos!
A nova era do RH 4.0, ou também conhecido como RH Digital, trata da aplicação de novas tecnologias neste setor, integrando processos operacionais e tornando-os mais estratégicos. Seu objetivo é melhorar os resultados das empresas e focar na experiência dos colaboradores.
Com o uso de ferramentas tecnológicas, o RH ganha mais tempo para assumir novos desafios, desenvolvendo e aprimorando a companhia.
Mas por que a tecnologia impacta tanto nesta área? O comportamento dos colaboradores mudou, e as empresas precisam aliar os avanços tecnológicos com as necessidades dos novos profissionais do mercado.
O RH 4.0 é mais que um movimento, é uma revolução! Tornar os processos mais inteligentes facilita o desenvolvimento do setor de forma prática, fácil e inovadora.
Essa nova revolução possui 3 pilares principais, sendo eles:
A digitalização de RH com o Covid-19A digitalização foi um dos principais impactos sentido pelas empresas durante a pandemia. Devido às restrições preventivas, muitas tiveram que fechar seus escritórios e se adaptar aos novos formatos de trabalho.
O trabalho remoto exigiu com que as organizações remodelassem seus modelos de negócios, principalmente para o setor de Recursos Humanos, tornando a tecnologia mais presente na rotina dos funcionários.
Com os colaboradores e candidatos à distância, o RH precisou modificar processos de recrutamento e seleção, comunicação e a experiência das equipes nesta nova realidade.
Outras ferramentas se intensificaram para facilitar a comunicação entre empresas e colaboradores, como videoconferências, lives, stories e eventos online, integrando times e trazendo os profissionais de RH mais próximos das necessidades dos funcionários.
A prática de empatia em momentos de crise também se tornou fundamental para preservar a saúde e bem-estar. O RH deve sentir “a dor dos seus colaboradores”, e escutá-los faz parte da sua experiência dentro e fora da empresa.
Conheça 8 tendências do novo RH para ficar de olho este ano.
Hoje, o uso de softwares de gestão online no setor de Recursos Humanos é muito comum em empresas que prezam pela automação dos processos, redução de custos, agilidade, segurança, zero burocracia e comunicação eficiente.
Por isso, na hora de escolher o ERP certo para o seu negócio, certifique-se que ele seja 100% web e atenda às necessidades da área, como o controle do processo seletivo de forma rápida e precisa, por exemplo.
Conheça mais benefícios do software de gestão online aplicado no RH:
• Menos burocracia, diminuindo a quantidade de etapas desnecessárias nos processos organizacionais;
• Melhorias na comunicação, integrando equipes e o fluxo interno de informações, com chats e blog interno;
• Maior produtividade, aumentando a satisfação dos colaboradores com a empresa e acessando o sistema de forma remota;
• Segurança das informações, centralizando dados dos funcionários na nuvem;
• Posicionamento estratégico, tornando o setor mais independente e tomando decisões baseado em dados;
• Gestão remota, com maior flexibilidade e acompanhamento de entregas e reuniões;
• Recrutamento mais eficiente, gerenciando processos seletivos de forma rápida e precisa.
Por isso, o TECNICON Business Suite é totalmente online e auxilia a maximizar a produtividade do seu pessoal e melhorar os processos de recrutamento, otimização de treinamento, retenção de pessoal, entre outras.
O sistema HCM vai além das rotinas burocráticas e permite a gestão da avaliação de desempenho dos colaboradores, blog corporativo, administração de pessoal, ponto eletrônico, controle de treinamentos e muito mais.
Quer saber mais sobre a nossa solução corporativa? Preencha o formulário abaixo e agende uma demonstração gratuita:
E na sua empresa, como anda o seu setor de RH neste momento de pandemia? Se gostou desse conteúdo, compartilhe nas redes sociais!
Veja também: Principais habilidades e competências do profissional do futuro.