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A importância da uma sólida cultura interna para a TECNICON
Hoje, a TECNICON comemora mais um ano desde a sua fundação em 1989. Uma jornada de 34 anos, colecionando projetos concluídos, grandes conquistas, premiações, importantes parceiros e muitos desafios superados.
A visão que norteia a empresa, em mais de três décadas de mercado, permanece a de gerar diferencial competitivo para seus clientes, por meio de um software de gestão inovador.
Ao longo dos anos, a TECNICON teve cada vez mais clareza dos pilares que norteariam sua história. Pilares esses que fazem parte de todas as práticas diárias da empresa: Crescimento, Inovação, Conhecimento e Pessoas.
A responsabilidade da empresa com o crescimento é evidenciado pela constante busca por novos mercados e oportunidades de negócios, impulsionando seu time a expandir seus horizontes, para alcançarem novos patamares.
Os constantes investimentos em inovação são essenciais para estimular a busca por soluções criativas, por meio da tecnologia, para atender às necessidades do mercado, seus clientes e das empresas que buscam uma gestão mais ágil e eficiente.
O compromisso com a busca pelo conhecimento é valorizado em todas as áreas e a TECNICON reconhece a importância do lifelong learning, para que os colaboradores sejam protagonistas das suas próprias carreiras e cresçam junto com o negócio.
Por fim, a ênfase nas pessoas mostra o compromisso da empresa com seu time. O trabalho conjunto, a busca pela alta performance e a diversidade é o que garante que a organização transforme diariamente desafios em oportunidades e objetivos em realizações. São os colaboradores que impulsionam o crescimento sustentável da empresa.
Juntos, esses pilares são responsáveis pela jornada de sucesso da TECNICON, nesses 34 anos de existência.
A cultura organizacional desempenha um papel fundamental no sucesso de qualquer empresa, moldando a forma como os colaboradores interagem, como os negócios são conduzidos e como a empresa é percebida pelo mercado.
Na TECNICON, a cultura corporativa sustenta os objetivos do negócio e contribui com pautas como:
- diversidade e inclusão: ao promover uma cultura de diversidade e inclusão, reconhecendo que a força de uma empresa reside na variedade de experiências e perspectivas de sua equipe. A empresa se esforça para criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.
- compromisso com a qualidade: a empresa trabalha incansavelmente para entregar produtos e serviços de alto padrão que atendam e superem as expectativas dos clientes em todo o Brasil;
- inovação e aprendizado contínuo: a TECNICON encoraja a inovação e a constante busca pelo conhecimento, ao incentivar seu time a encontrarem melhores processos e produtos, além de contribuir para o Ecossistema de Inovação da região.
Para os próximos anos, a empresa continuará a enfrentar novos desafios, a abraçar mudanças e a construir um amanhã ainda mais brilhante.