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Empresa se destaca no Dia D Trampo e reforça estratégia de desenvolvimento de carreiras
No último dia 19 de março, a TECNICON marcou presença no Dia D Trampo, iniciativa promovida pelo Instituto Caldeira que aproxima jovens talentos de oportunidades reais no mercado de trabalho.
Com 13 contratações em 2025, a empresa lidera o ranking de empregabilidade do programa, reconhecimento que reforça sua atuação consistente, visão de longo prazo e compromisso com o desenvolvimento de novos profissionais.
O Dia D Trampo é um dos principais eventos do Instituto Caldeira, focado em abrir portas para quem está começando sua carreira. A proposta é criar um ambiente que conecta empresas parceiras do ecossistema Caldeira e jovens que passaram por uma jornada de capacitação técnica e comportamental.
Durante o encontro, os participantes têm a oportunidade de participar de processos seletivos, apresentar suas habilidades e construir conexões diretas com as empresas.
Para a TECNICON, esse formato permite um modelo de seleção mais dinâmico, focado no potencial do profissional.
Como destacou o CEO da empresa, Claudiomiro Rex:
“Ter poucos minutos para selecionar talentos é uma peneira bem interessante. Esse sucesso só acontece pela conexão entre o Caldeira, as empresas e esses jovens que vêm sendo desenvolvidos.”
O programa Geração Caldeira prepara jovens para os desafios reais do mercado de trabalho, combinando formação técnica, desenvolvimento comportamental e conexão com grandes players do mercado.
Esse modelo cria uma ponte mais eficiente entre aprendizado e empregabilidade, o que permite que os participantes cheguem mais preparados para trabalhar nos ambientes corporativos.
O destaque no ranking de contratações mostra como a TECNICON trabalha com olhar diferenciado para seleção de talentos e busca as pessoas certas para o lugar certo.
Durante sua fala no evento, Claudiomiro deu ênfase a esse posicionamento:
“Não temos vaga aberta. Temos oportunidade para talento. É na conversa que entendemos qual é o talento de cada um e onde ele pode se desenvolver melhor.”
Essa abordagem permite uma conexão mais assertiva entre perfil e função, o que aumenta o potencial de crescimento, tanto do profissional quanto do empregador.
A própria experiência das pessoas que fazem parte do time reforça esse compromisso. Segundo o CEO, os jovens que entram passam por processos estruturados de desenvolvimento, incluindo experiências práticas e estímulos à liderança.
O reconhecimento no Dia D Trampo é a prova de uma visão que guia o modo como a TECNICON trabalha: o crescimento sustentável de uma empresa está diretamente ligado à capacidade de desenvolver pessoas.
Ao investir em pessoas competentes e habilidosas, o negócio fortalece sua estrutura interna e contribui para o avanço do ecossistema de inovação como um todo.