
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento, ambiente acolhedor e colaborativo, e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional estão entre os principais motivos da conquista.
A TECNICON alcançou mais um marco notável em 2024: o reconhecimento pelo 10° ano consecutivo como uma empresa Great Place to Work (GPTW). Essa conquista reflete o compromisso constante da empresa em construir um ambiente de trabalho que valoriza cada colaborador e promove o desenvolvimento individual e coletivo.
O que torna esse reconhecimento ainda mais significativo é a forma como a TECNICON alcança esse nível de excelência: ouvindo seus colaboradores.
Escutar as pessoas que integram sua equipe é um dos principais fatores que impulsionam o sucesso da TECNICON como um excelente lugar para trabalhar. A empresa acredita que, ao ouvir atentamente o que seus colaboradores têm a dizer, é possível criar um ambiente de trabalho cada vez mais alinhado às necessidades do time.
A organização trabalha incansavelmente para construir um espaço onde cada pessoa que faz parte do time possa se desenvolver e se tornar o protagonista de sua trajetória profissional.
A certificação Great Place to Work FOR ALL™ destaca empresas que promovem um ambiente inclusivo e igualitário, onde todos os colaboradores, independentemente de cargo, gênero, etnia ou função, têm as mesmas oportunidades de crescimento.
Na TECNICON, essa filosofia é traduzida em uma cultura de confiança, onde a liderança está alinhada com os valores e propósitos da empresa, criando o ambiente ideal para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Segundo os próprios colaboradores da empresa, entre os motivos que tornam a TECNICON um excelente lugar para trabalhar, estão: as oportunidades de crescimento e desenvolvimento; o ambiente acolhedor e colaborativo; o equilíbrio entre vida profissional e pessoal; os benefícios atraentes; a cultura de inovação e transparência; a liberdade e a autonomia no trabalho; o sentimento de pertencimento e valorização; a diversidade e inclusão; e a cultura organizacional positiva.
A pesquisa GPTW também destaca em quais frentes a TECNICON se sobressai, reforçando os valores fundamentais da organização dentro de cada dimensão avaliada:
Credibilidade (dos líderes diante dos liderados):
Respeito (no tratamento para com os colaboradores)
Imparcialidade (dos líderes em relação aos membros do time)
Orgulho (do colaborador em pertencer à empresa)
Camaradagem (entre indivíduos e equipes)
Esse reconhecimento é o resultado direto de uma gestão que valoriza a opinião de seu time e acredita que ao ouvir os colaboradores, a empresa consegue evoluir continuamente, moldando suas práticas para atender às expectativas de todos, e impacta em melhores resultados para as pessoas, os negócios e a sociedade.
Quando questionados sobre o que mais os motiva a permanecer na empresa, 53% dos colaboradores apontam as oportunidades de crescimento e desenvolvimento como o principal motivo. Outros 23% mencionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como um diferencial da TECNICON e 13% o alinhamento dos valores pessoais com os valores da empresa.
Ser uma empresa GPTW é mais do que uma conquista, é uma grande responsabilidade. Permanecer no topo é tão desafiador quanto alcançá-lo, e a TECNICON encara esse desafio com a mesma dedicação que tem ao criar um ambiente onde seus talentos se sentem valorizados.
O selo GPTW representa um compromisso contínuo com o bem-estar das pessoas e com práticas que promovem transparência, confiança e inclusão.
"A Pesquisa GPTW nos ajuda a entender nossos pontos fortes, que merecem ser celebrados, e identificamos oportunidades de melhoria, que vão guiar novos planos de ação para aprimorar ainda mais a experiência dos nossos colaboradores. Afinal, foram eles que elegeram a TECNICON como um excelente lugar para trabalhar, e é para eles que direcionamos nossos esforços. Estamos comprometidos em continuar atendendo às necessidades do nosso time, inovando constantemente e superando expectativas", destaca a liderança da empresa.
A TECNICON acredita que seu desenvolvimento como empresa está diretamente ligado à escuta ativa e ao engajamento dos colaboradores. Ao investir em um ambiente que promove o crescimento de cada pessoa, a empresa fortalece seus pilares, e também transforma seus colaboradores em protagonistas de suas histórias profissionais, criando uma cultura de sucesso compartilhado.