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As normas regulamentadoras proporcionam um ambiente confortável e seguro aos trabalhadores
Para controlar e diminuir os danos causados pelo aumento de equipamentos eletrônicos no dia a dia das empresas, foi necessário estabelecer normas que permitissem mais conforto, segurança e eficiência. Dentre elas, foi aprovada a NR17, regida pelas técnicas de ergonomia para proporcionar melhores condições de trabalho.
O modelo de trabalho sofreu diversas mudanças nas últimas décadas e a tecnologia é o principal fator de transformação. As atividades no campo foram substituídas por operações em máquinas em centros urbanos, especialmente com o crescimento da Indústria 4.0 em todos os mercados e negócios.
Equipamentos como computadores, tablets e celulares, trouxeram avanço e agilidade às atividades profissionais. No entanto, incidiram em problemas à saúde que não eram tão comuns.
Continue a leitura para entender por que a NR17 está diretamente ligada com a produtividade dos negócios, especialmente com o uso de tecnologia em alta.
A NR17 é a norma que diz respeito à ergonomia no ambiente de trabalho. De acordo com seu primeiro parágrafo, a norma "visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente".
As Normas Regulamentadoras (NRs) foram criadas para estabelecer diretrizes sobre os procedimentos obrigatórios relacionados à Segurança e Medicina do Trabalho, sendo aprovadas em 8 de Julho de 1978 com 28 normas reguladoras e, atualmente, já somam 37 NRs.
As normas compõem a Portaria do Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) e são obrigatórias para todas as empresas geridas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Podendo sofrer sanções, caso não cumpridas.
A Associação Internacional de Ergonomia (IEA) define ergonomia como "a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema". Essas especialidades orientam os regimentos da NR17, conduzindo à aplicação delas nos postos de trabalho.
O objetivo da norma é adaptar o homem ao seu ambiente de trabalho, de forma eficiente e segura, garantindo mais conforto.
Definida como a ciência de adequar um local de trabalho às necessidades do usuário, a ergonomia visa aumentar a eficiência e a produtividade e reduzir o desconforto.
A ergonomia é dividida em 3 especializações:
Para construir um ambiente ergonômico para o time interno, é preciso pensar:
Uma boa compreensão da ergonomia pode prevenir boa parte das lesões ocorridas nos locais de trabalho, ajustando as ferramentas ao usuário e enfatizando a postura adequada para reduzir o impacto de movimentos repetitivos, ou seja, da rotina.
A Norma Regulamentadora 17 visa a prevenção de possíveis problemas de saúde, seguindo prescrições de ergonomia estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência. Mais precisamente, ela está estruturada nos seguintes aspectos do ambiente de trabalho:
Fatores como postura inadequada e equipamentos que não oferecem conforto e segurança aumentam o risco de lesões.
Confira a seguir as principais características de cada tópico citados acima.
“Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.” (17.2.1.1)
As principais recomendações nos subitens são quanto ao peso das cargas, que nunca deve ser superior à estrutura corporal que o trabalhador suporta de forma confortável.
Para facilitar o transporte manual, devem ser usados meios técnicos apropriados e oferecer treinamento e orientação para aqueles que irão suportar cargas pesadas.
Para as situações em que mulheres e trabalhadores jovens - entre 14 e 18 anos - forem designados, o peso máximo das cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança. (117.003-1 / I1)
O ambiente de trabalho deve ser planejado ou adaptado para as posições em que o trabalhador irá ficar, seja sentado ou em pé.
Para a execução das atividades, as mesas e os assentos devem proporcionar condições de boa postura, visualização e operação. Atendendo aos requisitos mínimos citados no subitem 17.3.
Para as atividades sentadas, também poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapta ao comprimento da perna do trabalhador.
Aos trabalhos realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.
O item 17.4 sobre equipamentos pontua principalmente as condições adequadas para serviços que envolvam leitura e escrita de documentos, tanto no papel quanto no computador.
Para as atividades que envolvam leitura e digitação, datilografia ou mecanografia deve ser fornecido suporte adequado para documentos que possam ser ajustados, evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual.
Os equipamentos eletrônicos devem ter:
As condições ambientais de trabalho devem ser adequadas às características físicas e cognitivas dos trabalhadores e ao trabalho a ser executado. (17.5)
Para os locais onde são executadas atividades que exijam solução intelectual e atenção constantes, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
Tais parâmetros devem ser medidos nos postos de trabalho, com os níveis de ruído determinados próximos à zona auditiva e as demais variáveis na altura do tórax do trabalhador.
Em todos os locais deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada às atividades. Sendo uniformemente distribuída e difusa, para evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.
Assim como as condições ambientais, a organização do trabalho deve ser adequada às questões psicofisiológicas dos trabalhadores e ao trabalho a ser executado.
17.6.2. A organização do trabalho deve levar em consideração, no mínimo:
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, deve ser observado o seguinte:
O alto índice de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho aumentam os atestados e afastamentos, reduzindo a motivação e produtividade dos demais colaboradores e dificultando a atuação dos gestores.
A prevenção desse cenário, é possível aplicando as técnicas e princípios da ergonomia estabelecidos pela NR17, proporcionando ao colaborador conforto, eficiência e segurança.
Melhorando também a qualidade de vida, bem-estar e motivação da equipe, o que beneficia toda a organização com maior produtividade e menos afastamentos, além da empresa não sofrer com penalidades fiscais e financeiras, conforme as leis trabalhistas brasileiras.
Valorize e proteja o recurso mais valioso da sua empresa: o capital humano.
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